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新媒体运营面试有哪些问题,需要注意哪些事项?

我是新媒体运营的从业者,并且阅读了各种有关运营的书籍. 我认为一个曾经在阿里巴巴从事高级业务的大人物说得很好. 接下来,我将从职位选择,简历,笔试和面试等方面系统地谈论她的建议.

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选择垂直行业

选择行业的重要性比选择大学更重要!互联网公司按产品形式划分,将提供咨询内容,社交,电子商务,o2o,游戏和工具. 此外,互联网已渗透到垂直细分行业,催生了许多小型且美丽的“互联网”公司,包括互联网+农业,互联网+旅游,互联网+医疗,互联网+教育新媒体,互联网+餐饮,互联网+家装,互联网+金融,互联网+文化创意产业. 当Internet成为基础结构时,如果您只想进入Internet公司,那么范围会更广. 考虑一下您是否对垂直行业领域特别感兴趣并很有才华. 如果缩小范围,您很可能会找到适合您的公司. 这可能并不比进入一家大公司更糟糕.

选择公司

许多人将很难去一家大公司或一家小公司. 有些人因为害怕成为大公司中的“螺丝钉”而想去一家小公司,而有些人担心这家小公司不会长寿并去大公司. 停留,实际上,这不是一个全面的考虑. 无论您是一线互联网公司还是高速,有前途的初创公司,都值得努力. 如果您愿意选择,我觉得在您的职业生涯中不选择前者的遗憾会更大,如果您错过了学校招募的人,则选择前者的可能性会更低.

选择工作

如何判断职位是否是公司的上级职位?查看公司是否拥有最丰富的经验并已成为行业标杆,例如淘宝的品类运营,卖方运营和事件运营,而内容运营和用户运营是新兴的职位,需要外力的补充而不是有很多积累经验反馈给新人. 其次,查看职位是否包含公司最可靠的生存和竞争力. 例如,小红书建立在内容和社区上,其两种类型的职位比与先玉相同的职位更具竞争力.

选择一个团队

应用程序还取决于团队,尤其是启动公司. 团队认为公司不会走太远. 看一下团队​​的基因: 电子商务基因还是社会基因?百度,阿里还是腾讯?您在做自己擅长并喜欢的事情吗?其次,看看领导层: 老板和核心管理人员是否来自一线互联网公司?人格魅力会包围一群杰出的人才吗?您想去的部门是否有可以领导团队的独特领导者?在看价值时,这可能看起来很抽象,但这也很重要,否则为了结果,您可能被迫对自己的价值做一些事情.

选择工资

如果上述各项令人满意,则薪水通常还不错. 一般而言,公司相应毕业生的工资是确定的,没有谈判的余地;但是在初创公司中,薪水可以讨论. 如果您有几年的工作经验,也可以在一定范围内与公司讨论薪资问题. 谈论金钱并不会伤害感情,金钱给人们更多的见解,为他们提供学习和社交的机会新媒体,这对工作有益. 恐怕我说话时不在乎,我觉得我的薪水不值钱.

继续提示

情况!详情!数据!

最重要的是这三个词.

以大学生为例

案例: 具有编辑学校报纸和文学俱乐部的经验;在志虎网或其他论坛上发帖甚高,甚至成为一个胆大妄为的人;在公司新媒体运营方面的实习经验;与朋友或与朋友一起进行微信公众号或标题号码受到了很少的关注;帮助商人在兼职中撰写软文...

细节: 细节代表真理. 与其说我已经做了10个案例,不是每个案例都花了一个笔触,不如使用更多的笔和墨水来描述一两个最明亮的案例.

数据: 数据代表说服力. 例如,运行200名粉丝的公共帐户看似微不足道,但很少有人提到其中一篇文章达到了数千甚至上万的阅读量,或者关于智虎的某个答案已经收到了数百人. 很棒.

写作测试技巧

手术岗位笔试中的几种常见问题:

第一类: 关于公司的创新业务. 例如,将共享的自行车和电子商务场景结合起来,以设计一个运营计划;设计一个“ 00”知识后付费产品.

第二类: 关于行业. 例如,智虎,头条和微信公众号在社交中的区别和优势;从用户的角度,谈论天猫,京东,网易和小红书之间的区别;共享经济的优缺点.

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